23 maart 2022
"Het is inspirerend om elke dag te werken met like-minded mensen die waarde toevoegen voor de klant, willen leren en groeien en als één team samenwerken. Als team boeken we resultaten en staan we voor elkaar en de klant klaar.” Dat is niet het enige wat Brandon, Manager Audit & Assurance, waardeert aan zijn werkomgeving. “Crowe Peak is een mensenorganisatie, met volop doorgroeimogelijkheden en een goede work-life balance. Je staat dichtbij de klant en kan zelfs door Europa reizen. Zo vlieg ik volgende week voor een nieuw klantproject naar Italië.”
Aandacht voor de mens
“Wat ik ook heel sterk vind is onze open-door policy. Je kunt letterlijk bij iedereen naar binnenlopen voor een praatje of inhoudelijke vraag. Ongeacht titel, rolniveau of persoon.” Die aandacht voor elkaar zie je ook terug in de onderlinge samenwerking. “We werken echt als één team met elkaar samen. We luisteren naar elkaar en helpen elkaar verder. Het is dan ook het team dat resultaten boekt, niet één individu.”
Ook als het gaat om je carrièrepad is er aandacht voor het persoonlijke.“Hoe je je werk-privé balans wilt inrichten is zeer persoonlijk. De keuzes die je hierin maakt worden door iedereen gerespecteerd. Er is niemand die verwacht dat je tot ‘s avonds laat of in het weekend doorwerkt, of je om 11 uur ‘s avonds belt, als jij dat niet wilt.”
“Als je je ambities, wensen en verwachtingen uitspreekt, kun je heel ver komen. Er wordt aandachtig naar je geluisterd en het bereiken van je doelen wordt gefaciliteerd. Kortom: je bent absoluut geen nummertje. Dat zie je op veel manieren terug. Als één van de partners belt verwacht je bijvoorbeeld misschien een inhoudelijke vraag, maar ze bellen ook gewoon om even bij je in te checken en te vragen hoe het met je gaat.”
Vrijheid en vertrouwen
In januari 2021 begon Brandon als Junior Manager. “De Junior-positie gaf mij de kans om de bedrijfscultuur, de manier van werken en het klantportfolio beter te leren kennen. Ik kon rustig landen in de organisatie en tegelijkertijd laten zien wat ik in huis heb.” Zijn harde werken bleef niet onopgemerkt en na slechts zes maanden groeide Brandon door naar Manager Audit & Assurance. “Vanaf dag 1 ervaarde ik vrijheid en vertrouwen. De organisatie wil echt in je investeren en faciliteert waar nodig, zodat jij alle carrièrekansen optimaal kunt benutten. Uiteraard geldt hierbij wel: "spreek je ambities uit".”
Met trainingen en cursussen zorgt Crowe Peak ervoor dat medewerkers voorop lopen in ons vakgebied en persoonlijke vaardigheden verbeteren. Dat merkt Brandon als manager ook. “Ik vond het mooi om te zien dat ik zelfs op zeer persoonlijk vlak werd geholpen: ik kom uit Zuid-Afrika, woon ruim 5 jaar in Nederland en moest het inburgeringsexamen afleggen. Maar een goede cursus Nederlands vinden, bleek lastiger dan gedacht. Gelukkig schoten mijn collega’s te hulp en werd mijn cursus zelfs betaald door Crowe Peak.”
Op de vraag hoe het verdere verloop van zijn carrièrepad eruit zal zien, antwoordt Brandon stellig. “Je carrière is een marathon, geen sprint. Als manager ben ik de verbindende schakel tussen het team, de partners en de klant. Ik vind het belangrijk om die rol eerst te verfijnen en eigen te maken. Ik wil vlieguren maken, klantrelaties verdiepen en het klantportfolio uitbreiden. Daarnaast houd ik graag voldoende tijd over om collega’s te trainen en coachen. Die promotie naar een senior management positie komt daarna wel.”
Jij en Crowe Peak. De perfecte match.
Wil jij werken in een betrokken en gepassioneerd team? Zijn zelfregie, groei, persoonlijke aandacht, onderlinge betrokkenheid, goede work-life balance en internationale klanten voor jou onmisbaar? Kom werken bij Crowe Peak.